雲林縣產業總工會

雲林縣產業總工會 Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from 雲林縣產業總工會, Commercial & Industrial, 雲林縣西螺鎮興農西路57巷1號, Yünlin.

經營理念

使命
藉由導入TTQS持續的訓練系統改善,提升雲林產業總工會之訓練品質,在淨零政策推動下,符合學員及會員所需,強化相關專業知識,促進勞工權益確保之目標。

願景
成為雲林地區最專業及值得信賴的產業推動淨零,在職勞工所需「公正轉型」相關課程之訓練機構。

核心價值
專業、信賴、親切、敬業。 雲林縣產業總工會簡介雲林縣產業總總工會(以下簡稱為雲縣產總)成立於民國105年,目前已經進入第三屆,理事長為林志玩先生。

雲林縣雖以農業為主,但沿海的六輕工業園區,亦有數萬名的勞動者在此工作生活,近年山線部分,也規劃了雲林產業園區,因此雲縣產總即為山線、海線兩區塊工會組織共同團結組成的勞工聯合組織。

目前雲縣產總有22家會員工會,包含石化、電子、製衣、食品、教育及運輸等產業,會員人數達兩萬人。除了工會組織工作以外,雲縣產總也積極跟在地民間團體合

作,培養工會幹部成為勞資爭議獨立調解人,以及辦理呼籲民眾捐血、推動籌組企業工會等相關活動,除了勞權意識的培養外,更積極促成互助合作的社會共識。

近年來,雲縣產總與各地產業總工會、產業別聯合組織成立「臺灣工人鬥陣總工會」,並且積極推動勞基法修善、勞退新制提撥提高、基礎年金設立等重要勞工政策議題,在113總統選舉前,雲縣產總積極響應「工人行腳」行動,將西螺大橋以申請集會遊行方式,讓超過600名工會會員將大橋站的水洩不通,同時展現出雲縣產總作為台灣中部地區重要工會組織的能量與決心。

支持雲林的消防員弟兄姊妹!友會消防員工作權益促進會指出,雲林縣政府居然公然違憲,用嘉獎為名剋扣消防員的加班費。感謝本會顧問劉建國委員立即為雲林的消防員發聲,支持辛苦保護雲林勞工的打火英雄。我們呼籲雲林縣政府立即更改相關政策。搶救消防員劉建國
29/05/2026

支持雲林的消防員弟兄姊妹!友會消防員工作權益促進會指出,雲林縣政府居然公然違憲,用嘉獎為名剋扣消防員的加班費。感謝本會顧問劉建國委員立即為雲林的消防員發聲,支持辛苦保護雲林勞工的打火英雄。我們呼籲雲林縣政府立即更改相關政策。

搶救消防員
劉建國

消防隊員超勤加班,不能用嘉獎代替!!

針對 #消防員工作權益促進協會 發布聲明,指出雲林縣消防局對於消防人員超勤補償問題,竟發布公文表示以「嘉獎補償加班」的方式處理,引發各界質疑雲林縣政府的作法。

依據2019年司法院釋字785號解釋,大法官已明確指出,過去以嘉獎作為超勤補償,未能給予公務人員適當評價與補償。此外,中央消防署也已於2023年4月修正《消防機關外勤消防人員超勤加班費核發要點》,刪除「行政獎勵」相關規定,不再將嘉獎作為超勤補償方式。

尤其消防員工作權益促進協會指出,雲林縣政府今年編列超過4億元媒體宣傳費,卻在消防人員超勤補償問題上斤斤計較。建國以新北市為例,新北市政府於2025年編列約3億元經費處理消防人員超勤補償問題,雲林縣政府既然有能力編列數億元宣傳預算,為何在消防弟兄超勤加班費問題上,仍以嘉獎制度來處理?

消防員面對的是火場、救護現場與各種重大災害,甚至必須冒著生命危險守護人民安全。建國認為,加班就是加班,超勤就是超勤,相關補償應依法辦理,而不是用一紙公文、一個嘉獎,就犧牲基層消防弟兄應有的權益。

建國從議員時期開始,就持續為消防員、警察等第一線執勤人員爭取超勤加班費權益,即便進入中央擔任立法委員後,也持續關注相關議題。因此建國絕對支持將消防弟兄超勤加班費相關預算編足,依法保障消防人員權益,絕不認同用嘉獎的方式,敷衍這群出生入死守護人民安全的消防英雄。

豔陽高照,高溫🥵咄咄!重要的日子~每月免費法律諮詢玉泉法律-鐘育儒律師依然準時在福懋企業工會辦公室,為勞工朋友們提供法律諮詢解惑!
27/05/2026

豔陽高照,高溫🥵咄咄!
重要的日子~每月免費法律諮詢玉泉法律-鐘育儒律師
依然準時在福懋企業工會辦公室,為勞工朋友們提供法律諮詢解惑!

下午12:45終於到達目的地日本台灣交流協會整整慢了135分鐘非常抱歉也非常感謝讓協會人員及眾多的警察人員等待這麼長的時間陳請書順利遞交給協會人員期盼事件能圓滿落幕 #額外感謝高鐵特別招待138分鐘的免費搭乘 #一群流浪漢接近兩點台北站席...
25/05/2026

下午12:45終於到達目的地
日本台灣交流協會
整整慢了135分鐘
非常抱歉也非常感謝
讓協會人員及眾多的警察人員
等待這麼長的時間
陳請書順利遞交給協會人員
期盼事件能圓滿落幕
 #額外感謝高鐵特別招待138分鐘的免費搭乘
#一群流浪漢接近兩點台北站席地午餐別有特殊風味
#難得的台北一日快閃
#理事長中頭彩前次旅客誤觸警鈴今天信號異常大誤點都遇上了

25/05/2026

本會林理事長及兩位副理事長
陪同艾杰旭工會北上記者會
搭上號誌燈異常的高鐵
原本9:39到達台北
10:00全部雲林工會夥伴
還在台中站車廂中枯等
10:30記者會是來不及了
緊急聯繫人在台北的秘書長現場處理

在此向媒體先進們致歉🙇
也跟前來聲援的工運夥伴說聲抱歉
有勞您們代為發聲了

本會於5月25日上午十點半陪同艾杰旭工會針對資方單方面變更勞動條件改變原有的勞動慣性北上召開記者會會前本會理監事一同陳情劉建國顧問委員感謝劉顧問委員允諾協助協調溝通期盼事件圓滿落幕勞資對等協商
24/05/2026

本會於5月25日上午十點半
陪同艾杰旭工會
針對資方單方面變更勞動條件
改變原有的勞動慣性
北上召開記者會

會前本會理監事一同
陳情劉建國顧問委員
感謝劉顧問委員允諾協助協調溝通
期盼事件圓滿落幕
勞資對等協商

資方單方面調整原有的勞動條件改變常態的勞動慣性希望能適可而止就法律基礎和平理性與工會進行勞資對等協商若因此進入行政訴訟或更激烈的訴求行動得不償失
22/05/2026

資方單方面
調整原有的勞動條件
改變常態的勞動慣性
希望能適可而止
就法律基礎
和平理性與工會進行
勞資對等協商
若因此進入行政訴訟
或更激烈的訴求行動
得不償失

日籍資方!日益囂張?請全面尊重台灣工會,對等協商!
台灣工人鬥陣總工會日本交流協會記者會採訪通知

時間:115年5月25日(一)上午十點半
地點:日本台灣交流協會(台北市松山區慶城街28號 通泰商業大樓)
活動訴求:近日艾杰旭、普利司通等知名日資企業引發許多勞資爭議事件,工會團體呼籲日籍資方應該全面尊重台灣工會,對等協商!
新聞聯絡人:
雲林縣產業總工會 理事長 林志玩 0935769433
台灣工人鬥陣總工會 秘書長 姚光祖 0952127020

近日,在台灣地區的日資企業引發多起勞資爭議事件,震驚台灣社會也讓基層勞工感到不滿與憤怒,在4月份新竹地區的普利司通與資生堂連續宣布關廠,造成數百名勞工面臨失業危機,公司處理大量解僱的方式也引發質疑。

在更早之前,雲林地區的艾杰旭顯示玻璃股份有限公司(AGC Display Glass Taiwan Inc.)(以下簡稱艾杰旭公司)更是片面降低勞動條件,原本列為長期勞動條件,滿一定年資就會發放給久任勞工的金牌,公司竟然因為金價上漲成本提高,就自行決定以低於市場行情的金額替代。

另外,公司也在年度的薪資獎酬調整的協商中,悍然拒絕工會要求維持長年勞動條件的「16個月方案」,導致員工年度收入面臨削減的威脅。以上爭議,經過勞資爭議調解也無效,公司逕自硬幹。工會已經召開十幾場的說明會,將會繼續推動抗爭。

台灣與日本一向是重要的盟友及伙伴,兩國人民感情也十分深厚,但非常無奈某些不肖企業,只是為了自己的利潤而剝削基層台灣勞工,我們呼籲這些在台灣的日資企業,無論是普利司通還是艾杰旭公司,都要遵守勞動基準法及大量解僱勞工保護法,並與工會對等協商,停止繼續傷害台灣勞工,否則台灣各地的自主勞工運動勢必團結起來,戰鬥到底。

呼籲社會各界前來聲援!特別感謝 終結血汗物流-台灣貨運倉儲產業工會 幹部製作手舉牌!

落實普及教育職業災害預防及重建暨霸凌防治雲林五場次第一場次今日味王廠起跑感謝張力洋及呂軍皜兩位老師帶來詳細實務的分享感謝幹部勞工朋友熱情踴躍的參與感謝味王豐田廠及工會的協助 #財團法人職業災害預防及重建中心 #雲林縣產業總工會 #味王豐田廠...
15/05/2026

落實普及教育
職業災害預防及重建暨霸凌防治
雲林五場次
第一場次今日味王廠起跑
感謝張力洋及呂軍皜兩位老師
帶來詳細實務的分享
感謝幹部勞工朋友熱情踴躍的參與
感謝味王豐田廠及工會的協助
#財團法人職業災害預防及重建中心
#雲林縣產業總工會
#味王豐田廠企業工會

14/05/2026

本會與財團法人職業災害預防及重建中心
配合辦理
勞動權益暨職業災害預防及霸凌防治
落實普及教育
雲林縣依區域分為五個場次
第一場次即將登場
歡迎工會幹部及勞工朋友
踴躍參與(如下五場次)
第一場:5月15日味王場
第二場:6月15日麥寮1場
第三場:6月18日麥寮2場
第四場:7月10日味全場
第五場:8月14日福懋場
#雲林縣縣產業總工會
#財團法人職業災害預防及重建中心

新聞報導輪胎大廠疑採取各個擊破的方式進行「大量解雇」,令人憂心閃避【大量解僱勞工保護法】的大解協商程序的伎倆是不是越來越普遍。該法令近來我們也有在基層工會講解過,請各位工會幹部務必注意!
11/05/2026

新聞報導輪胎大廠疑採取各個擊破的方式進行「大量解雇」,令人憂心閃避【大量解僱勞工保護法】的大解協商程序的伎倆是不是越來越普遍。該法令近來我們也有在基層工會講解過,請各位工會幹部務必注意!

知名輪胎大廠突然宣布關廠,而且以非常快速的時間把員工分成四批處理,讓社會各界震驚。

根據《大量解雇勞工保護法》第 5 條:

「事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。

勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案。」

希望主管機關能夠前往瞭解,目前報導進行的「協商」,是否有真正本於勞資自治精神進行,這樣的分批、分開的討論,有沒有讓員工整合意見、交換看法或是選出協商代表的機會,實在讓人存疑。

總而言之,看起來資方應該就是不想進入後續主管機關召集協商的階段,而這個階段依據《大量解雇勞工保護法》第6條,工會可以選派代表出席:

「協商委員會置委員五人至十一人,由主管機關指派代表一人及勞雇雙方同數代表組成之,並由主管機關所指派之代表為主席。資方代表由雇主指派之;勞方代表,有工會組織者,由工會推派;無工會組織而有勞資會議者,由勞資會議之勞方代表推選之;無工會組織且無勞資會議者,由事業單位通知第四條第二項第三款規定之事業單位內涉及大量解僱部門之勞工推選之。

勞雇雙方無法依前項規定於十日期限內指派、推派或推選協商代表者,主管機關得依職權於期限屆滿之次日起五日內代為指定之。

協商委員會應由主席至少每二週召開一次。」

#大量解雇

台灣的年總工時在全球是  #負面的名列全球前茅 ,近年來  #尊嚴勞動修法聯盟 就提倡特休假應該要比照公務員天數修法提高。支持勞陣的訴求提高特休假,讓家務負擔背後的性別議題能夠得到彰顯!
10/05/2026

台灣的年總工時在全球是 #負面的名列全球前茅 ,近年來 #尊嚴勞動修法聯盟 就提倡特休假應該要比照公務員天數修法提高。支持勞陣的訴求提高特休假,讓家務負擔背後的性別議題能夠得到彰顯!

本會林志玩理事長受中正大學鄭津津教授邀請出席「職場霸凌防治指引」草案討論會議建議指引內容應與準則互相呼應避免衍生不必要的爭議下班後的霸凌?網路社群媒體霸凌?具備雙重學生身分的申訴期限?新的規範必須落實教育訓練?不只是勞方雇主更應該教育訓練...
08/05/2026

本會林志玩理事長
受中正大學鄭津津教授邀請
出席「職場霸凌防治指引」
草案討論會議

建議指引內容應與準則互相呼應
避免衍生不必要的爭議
下班後的霸凌?
網路社群媒體霸凌?
具備雙重學生身分的申訴期限?
新的規範必須落實教育訓練?
不只是勞方
雇主更應該教育訓練

透過學習的了解
才會知道平常習以為常的動作言詞
可能會觸及規範
也才會知道「不知道」的可怕

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64856

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Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

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