24/07/2026
Як HR-команда HatchTech знаходить майбутніх професіоналів виробництва
За кожним новим працівником, який приєднується до HatchTech, стоїть велика робота команди HR. Сьогодні відділ кадрів — це не лише оформлення документів, а й активний пошук талантів, розвиток бренду роботодавця, комунікація з кандидатами та робота в соціальних мережах.
В умовах сучасного ринку праці пошук виробничих спеціалістів став справжнім викликом. Щодня HR-фахівці HatchTech працюють над тим, щоб знайти людей, які не лише мають потрібні навички, а й поділяють цінності компанії та готові розвиватися разом із командою.
Одними з найефективніших каналів пошуку кандидатів залишаються спеціалізовані сайти з працевлаштування. Водночас важливу роль відіграють і соціальні мережі. Тут не лише розповідається про вакансії, а й показано життя підприємства зсередини: новини, знайомимо з колективом, розповіді про виробництво та досягнення команди.
За словами HR-команди, кандидатів найчастіше приваблюють стабільність підприємства, офіційне працевлаштування, своєчасна виплата заробітної плати та зручне розташування виробництва. Не менш важливими для майбутніх працівників є впевненість у завтрашньому дні та можливість працювати в надійній компанії.
Під час відбору кандидатів HR-фахівці особливу увагу звертають на відповідальність, щирість, професійні навички та готовність працювати в команді. Водночас у компанії переконані, що бажання навчатися та розвиватися часто є не менш важливим за наявний досвід.
Особливість роботи HR-команди полягає в тому, що вона супроводжує кандидата на кожному етапі працевлаштування — від першої розмови та співбесіди до адаптації на новому робочому місці.
Сьогодні потреба у виробничих спеціалістах залишається актуальною практично за всіма напрямами. Найскладніше закривати вакансії вузькоспеціалізованих фахівців, зокрема зварників, адже для таких професій необхідні спеціальна підготовка, досвід та професійні навички. Проте компанія готова інвестувати в розвиток людей і навчати кандидатів без досвіду там, де це можливо.
Типовий день рекрутера виробничого напрямку — це постійний рух, спілкування та пошук. Співбесіди, знайомство з кандидатами, взаємодія з керівниками підрозділів, підтримка нових працівників під час адаптації — усе це частина щоденної роботи. Але головне завдання залишається незмінним: знайти не просто працівника, а людину, яка стане частиною команди HatchTech та допоможе компанії розвиватися.
У HR-команді HatchTech найбільше пишаються тим, що навіть у непростих умовах їм вдається формувати сильний колектив, залучати нових фахівців і створювати комфортні умови для їхнього професійного старту та розвитку в компанії.
До зустрічі!
Behind every new employee who joins HatchTech stands the dedicated work of the HR team. Today, the HR department is not only responsible for personnel administration but also for talent acquisition, employer branding, candidate communication, and managing the company’s presence on social media.
In today’s labor market, finding skilled manufacturing professionals has become a real challenge. Every day, HatchTech’s HR specialists work to identify candidates who not only possess the required skills but also share the company’s values and are ready to grow together with the team.
Specialized job search platforms remain among the most effective recruitment channels. At the same time, social media plays an equally important role. It is not only a place where we share job opportunities, but also where we showcase life at HatchTech: company news, team stories, insights into our production processes, and achievements of our employees.
According to the HR team, candidates are most attracted by the company’s stability, official employment, timely salary payments, and the convenient location of our production site. Equally important are job security and the opportunity to work for a reliable and trustworthy employer.
During the selection process, HR specialists pay particular attention to responsibility, honesty, professional skills, and the ability to work as part of a team. At the same time, we believe that the willingness to learn and develop is often just as important as previous experience.
One of the key roles of the HR team is supporting candidates throughout every stage of the employment journey — from the first conversation and interview to onboarding and adaptation in a new workplace.
Today, the demand for manufacturing specialists remains high across almost all areas of production. The most challenging positions to fill are highly specialized roles, such as welders, where specific training, experience, and technical expertise are required. However, HatchTech is ready to invest in people’s development and provide training for candidates without experience whenever possible.
A typical day for a manufacturing recruiter is dynamic and fast-paced. Interviews, candidate outreach, collaboration with department managers, and supporting new employees during onboarding are all part of the daily routine. Yet the main goal always remains the same: not simply to fill a vacancy, but to find a person who will become a valuable part of the HatchTech team and contribute to the company’s growth.
The HatchTech HR team is especially proud that, even in challenging circumstances, they continue to build a strong workforce, attract talented professionals, and create comfortable conditions for their successful start and long-term development within the company.
See you next time!