Стаффлизинговая компания "5АП"

16/05/2026

14/05/2026

08/05/2026

Звернення до підприємств України, які розглядають можливість найму іноземних працівників

Шановні керівники підприємств!

Якщо ваше підприємство розглядає можливість залучення іноземних працівників, перед вами фактично є два шляхи.

Перший — наймати іноземних працівників напряму: самостійно або через рекрутингове агентство шукати кандидатів, оформлювати документи, отримувати дозволи на застосування праці іноземців, нести організаційні витрати та брати на себе всі подальші ризики.

Другий — укласти договір із ТОВ «Кадровий хаб «5АП» як staff-leasing компанією та отримувати вже організований персонал для виконання конкретних виробничих завдань.

На перший погляд прямий найм може здаватися більш зрозумілим. Роботодавець бачить резюме кандидата, його досвід, заявлені навички, рекомендації, фото, документи. Але на практиці будь-яке CV іноземного кандидата — це лише попередня інформація. До моменту фактичного виходу людини на робоче місце підприємство не може бути впевненим, що цей працівник справді відповідає заявленій кваліфікації, фізичній витривалості, дисципліні, темпу роботи, умовам виробництва та очікуванням конкретного роботодавця.

Простіше кажучи, прямий найм іноземного працівника часто містить елемент «кота в мішку».

Людина може приїхати в Україну, але вже після початку роботи з’ясується, що вона не справляється з обов’язками. Причини можуть бути різними: недостатня кваліфікація, слабка фізична підготовка, неможливість працювати в потрібному темпі, мовний бар’єр, складнощі в комунікації, відмінності в ментальності, конфлікт із майстрами або керівниками дільниці, відсутність реального досвіду саме в тому виді робіт, який потрібен підприємству.

При цьому на момент виявлення проблеми підприємство вже понесло витрати.

Зазвичай це:

витрати на пошук і підбір кандидата;

оплата послуг рекрутингових посередників;

витрати на оформлення дозволу на застосування праці іноземця;

страхування;

підготовка документів;

адміністративний супровід;

час працівників підприємства;

організаційні витрати, пов’язані з приїздом, розміщенням та адаптацією працівника.

І якщо після всього цього стає зрозуміло, що працівник не підходить, підприємство опиняється перед неприємним вибором.

Або продовжувати утримувати неефективного працівника, який не приносить очікуваної користі виробництву, знижує темп роботи, створює навантаження на колектив і керівників.

Або припиняти з ним трудові відносини, анулювати дозвіл на роботу та вирішувати питання з подальшим законним перебуванням або виїздом іноземця з України.

Це вже не просто кадрова проблема. Це міграційні, трудові, організаційні та фінансові ризики.

Роботодавець, який напряму оформив іноземного працівника, несе відповідальність не лише за його працевлаштування, а й за дотримання вимог законодавства, пов’язаних із застосуванням праці іноземців. Порушення у цій сфері можуть спричинити санкції, штрафи, претензії з боку контролюючих органів та проблеми з подальшим оформленням іноземних працівників.

Інакше кажучи, прямий найм іноземців вимагає від підприємства не лише бажання закрити вакансію, а й готовності постійно займатися питаннями, які не є основною діяльністю бізнесу.

Підприємству доводиться витрачати час, кошти, управлінський ресурс і увагу на процеси, які не пов’язані напряму з виробництвом, будівництвом, логістикою, переробкою, складською роботою або іншою основною діяльністю.

Саме тому співпраця з ТОВ «Кадровий хаб «5АП» як staff-leasing компанією є більш гнучким і безпечним рішенням.

У цій моделі ваше підприємство отримує головне — працівника для виконання конкретної роботи.

А питання підбору, оформлення, дозволів, документів, супроводу, комунікації з іноземним працівником, адаптації, кадрових процедур і можливої заміни персоналу бере на себе staff-leasing компанія.

Для підприємства це означає принципово інший рівень зручності.

Ви не витрачаєте власний адміністративний ресурс на організацію найму іноземця. Ви не вибудовуєте з нуля роботу з іноземними кандидатами. Ви не приймаєте на себе весь комплекс ризиків, пов’язаних із тим, що працівник може не підійти.

Ви отримуєте персонал для виконання виробничих завдань, а всі складні організаційні питання залишаються у зоні відповідальності ТОВ «Кадровий хаб «5АП».

Особливо важливою перевагою є можливість заміни працівника.

Якщо іноземний працівник, направлений на ваше підприємство, з тих чи інших причин не відповідає вимогам робочого місця, не справляється з обов’язками, не підходить за темпом роботи, фізичними можливостями, дисципліною або комунікацією, договірна модель дозволяє ініціювати процедуру його заміни.

На відміну від прямого найму, де проблема з одним працівником фактично стає проблемою самого роботодавця, у разі співпраці зі staff-leasing компанією підприємство не залишається сам на сам із цією ситуацією.

Ми аналізуємо обставини, відкликаємо працівника, який не підійшов, і підбираємо заміну з урахуванням вимог вашого робочого місця.

Це дає підприємству гнучкість, яку неможливо отримати при класичному прямому наймі.

Ваш бізнес не повинен одночасно перетворюватися на міграційного консультанта, кадрового адміністратора, перекладача, рекрутинговий офіс і юридичний відділ із роботи з іноземцями.

Ваш бізнес має займатися своєю основною діяльністю: виробляти продукцію, виконувати замовлення, будувати, переробляти, комплектувати, відвантажувати, обслуговувати клієнтів і заробляти прибуток.

А питаннями залучення, оформлення та супроводу іноземного персоналу має займатися спеціалізована компанія, яка розуміє цю сферу, бере на себе відповідні організаційні функції та може оперативно реагувати на практичні проблеми.

ТОВ «Кадровий хаб «5АП» пропонує підприємствам України саме таку модель співпраці.

Ми беремо на себе складну частину процесу, а підприємство отримує робочу силу там, де вона справді потрібна.

Для підприємства це означає:

менше організаційного навантаження;

менше юридичних і міграційних ризиків;

відсутність необхідності самостійно працювати з іноземними кандидатами;

економію часу керівників і кадрової служби;

гнучкість у разі, якщо конкретний працівник не підійшов;

можливість заміни персоналу в межах договірної процедури;

більш стабільне кадрове забезпечення;

зосередженість підприємства на своїй основній діяльності.

Прямий найм іноземного працівника може здаватися дешевшим лише на першому етапі. Але якщо враховувати всі реальні витрати, ризики, час, можливі помилки, необхідність заміни, юридичні наслідки та адміністративне навантаження, така схема часто стає значно складнішою і менш вигідною.

Staff-leasing модель дозволяє підприємству діяти раціонально: не брати на себе зайві процеси і не перетворювати кадрову проблему на юридичну, міграційну та фінансову.

Якщо ваше підприємство розглядає залучення іноземних працівників, рекомендуємо оцінювати не лише вартість найму однієї людини, а всю систему ризиків, яка виникає після її приїзду в Україну.

Співпраця з ТОВ «Кадровий хаб «5АП» — це можливість отримати персонал без зайвої бюрократії, із супроводом, контролем, гнучкістю та можливістю заміни.

Ми пропонуємо не просто працівників.
Ми пропонуємо керовану систему залучення іноземного персоналу для українського бізнесу.

З повагою,
ТОВ «Кадровий хаб «5АП»
тел.: +380672820012
e-mail: [email protected]

06/05/2026

Message for Candidates

Dear Candidate,

If you are considering coming to Ukraine for official employment, it is important to understand in advance not only the salary level and working conditions, but also how flexible and secure the employment model itself will be for you.

Many foreign workers are employed directly by one specific employer. At first glance, this may seem like a simple solution: there is a company, there is a vacancy, there is a work permit, and there is an employment contract.

However, in practice, this model has a serious disadvantage.

If a foreign worker is employed directly by one employer, he is, in fact, tied to this particular place of work. The worker may not know the Ukrainian language, may not understand local legislation, and may not fully understand all procedures and legal consequences. In addition, if the employer has already paid for the work permit, this creates additional obligations toward that employer.

The problem arises when, after arriving in Ukraine, it becomes clear that the job is not suitable.

For example:

a person came to work at a production facility, but the job turned out to be too physically demanding;

the working conditions did not meet his expectations;

the company’s managers make complaints against the worker, even though he is trying to perform his duties properly;

a personal conflict arises between the worker and the company’s management;

the candidate was hired as a general worker, but in fact has qualifications as a bricklayer, construction worker, welder, machine operator, or another more qualified specialist;

later, there is an opportunity to assign him to another, more suitable and better-paid job, but under direct employment this is almost impossible to arrange.

In the case of direct employment with one employer, changing the place of work is extremely difficult. Issues may arise regarding compensation of the employer’s expenses, penalties, cancellation of the work permit, and other legal consequences. If employment with that employer ends, the legal basis for the foreign worker’s stay in Ukraine may also cease to exist. In such a case, the foreign worker will be required to leave Ukraine within the established period.

That is why employment through LLC “HR Hub 5UP” as a staff-leasing company has an important advantage.

Our company acts as your official employer. At the same time, we can assign workers to different enterprises depending on their experience, physical abilities, qualifications, and the real situation on the labor market.

If, after starting work, it becomes clear that a particular workplace is not suitable for you, this does not mean that you automatically lose your job in Ukraine. In such a situation, our company analyzes the circumstances and, where there are grounds to do so, selects another place of work.

For example, if the job turns out to be too physically demanding, we may consider transferring you to another work area or another enterprise.

If the enterprise to which the worker was assigned raises complaints against him, but the worker is making a sincere and good-faith effort to perform his duties, we may also consider recalling him from that enterprise and assigning him to another workplace.

If the worker was initially assigned to a job below his qualification level, but later a vacancy appears that better matches his experience and professional skills, our company may offer him a more suitable option.

The main requirement for the worker is simple and fair: to work in good faith, observe discipline, respect management and colleagues, perform his duties properly, and not abuse the possibility of transfer.

We do not promise that a workplace can be changed at the worker’s first request. That would be impossible and unreasonable. However, the very possibility of flexible reassignment of personnel is a serious advantage of the staff-leasing model.

For a foreign worker, this means greater stability.

You are not left alone with one specific enterprise. You work within a system where there is a company interested in retaining its personnel, understanding the specific nature of working with foreign employees, and trying to find each person a place where he can be useful, effective, and earn a decent income.

LLC “HR Hub 5UP” values its workers. We are interested not simply in bringing a person to the first available workplace, but in helping him actually work, adapt, earn money, and remain in Ukraine on legal grounds.

If you are now choosing whom to sign an employment contract with and on what basis to come to Ukraine, we strongly recommend that you carefully consider this advantage.

Direct employment with one employer may seem simpler, but it leaves you almost no room for maneuver.

Employment through LLC “HR Hub 5UP” gives you more flexibility, support, and opportunities to find a workplace that truly matches your strength, experience, and qualifications.

Respectfully,
LLC “HR Hub 5UP”
Tel.: +380672820012
E-mail: [email protected]

05/05/2026

Зловмисники налагодили масштабну схему в’їзду та подальшої легалізації іноземців в Україні через фіктивні підприємства й благодійні організації. Вартість «посл...