08/06/2026
🔷 Працівники СхідГЗК взяли участь у роботі Весняної молодіжної школи
На майданчику Хмельницької атомної електростанції наприкінці травня відбулася Весняна школа Організації молоді Атомпрофспілки-2026. У її роботі взяли участь представники Східної об’єднаної організації профспілки – Іван Пожидаєв, геолог Новокостянтинівської шахти, та Дмитро Головатий, працівник гідрометалургійного заводу. Своїми враженнями від поїздки вони поділилися з пресслужбою ДП «СхідГЗК».
Разом із іншими молодими та перспективними представниками різних підприємств атомної галузі молоді комбінатівці побували у Нетішині. Учасники Весняної школи Організації молоді Атомпрофспілки-2026 обговорювали майбутнє, презентували проєкти, налагоджували дружні зв’язки, обмінювалися виробничим досвідом. Програма школи охоплювала різну тематику: корисну інформацію про нововведення у трудовому законодавстві, медичні знання, тренінги з формування лідерських якостей тощо. Уже не перший рік молоді спілчани з цікавістю сприймають зустрічі у форматі «Живої бібліотеки», дізнаючись про досвід успішних керівників та лідерів. Учасники школи завзято брали участь в інтелектуальних іграх, конкурсах, надихаючись новими ідеями.
🔷 Нові знання та мотивація для саморозвитку
Івану Пожидаєву 24 роки, у 2024 році він став до роботи на НК шахті після закінчення Криворізького гірничого університету, де здобув освіту бакалавра геології. Працюючи на шахті, продовжив навчатися у магістратурі. Молодий чоловік уже вдруге бере участь у заходах Організації молоді Атомпрофспілки.
Іван розповідає: «Під час першої (минулорічної) поїздки я дізнався багато корисної інформації про профспілку, її роль та основні завдання. Коли повернувся на роботу, уважно прочитав Колективний договір ДП «СхідГЗК». Отримав корисну інформацію про права та обов’язки роботодавця. Можна сказати, що озброївся знаннями та почав відчувати себе впевненіше.
Щодо цьогорічної Весняної школи, то ця поїздка також стала дуже цікавою та корисною. Для себе відзначив два напрямки набуття досвіду: професійний та комунікативний. Зацікавився інформацією від юристів ГО «Трудові ініціативи». Вони розповідали про зміни у трудовому законодавстві, зокрема, про певні мінуси, які чекають у майбутньому. Заступник голови Атомпрофспілки Павло Олещук та голова Організації молоді Христина Левченко детально розповіли про внутрішній устрій профспілкових організацій. Зупинилися на тому, як можна розвиватися у профспілковому русі.
Були цікавими зустрічі у форматі «Живої бібліотеки». Це спілкування з успішними керівниками галузі, які ділилися своїми історіями. До речі, усі починали з робочих посад. Кожен спікер не обмежувався своїм виступом, а продовжував спілкування з нами у максимально щирій атмосфері.
Цікавою для мене була і культурна програма. Зокрема, відвідування музею в Острозькому замку.
Дуже цінний досвід – спілкування з молоддю, моїми однолітками які працюють на різних підприємствах атомної галузі. Я дізнався, як люди живуть, чим цікавляться, про що мріють. Якщо чесно – я був вражений. Наприклад, хтось у 28 років отримав три вищі освіти, зараз здобуває четверту! Це дуже мотивує замислитися про саморозвиток та подальше здобуття освіти.
Отже, приїхав з новими враженнями, цікавим досвідом та прагненням до реалізації ідей. Дякую профспілковій організації за надану можливість відвідати корисний захід».
🔷 Цінність живого спілкування та обміну досвідом
Про свої перші кроки на комбінаті та враження від участі у Весняній школі Організації молоді Атомпрофспілки розповідає Дмитро Головатий:
«Після закінчення Українського державного хіміко-технологічного університету мені пощастило одразу отримати роботу за фахом. Свій професійний шлях на підприємстві я розпочав інженером у ЦНДЛ. З теплотою згадую той період: завдяки згуртованій команді, робочі завдання вирішувалися легко.
Згодом я перейшов на посаду майстра цеху основного виробництва ГМЗ. Для мене цінною є можливість навчатися безпосередньо на виробництві, спостерігаючи за роботою професіоналів своєї справи та переймаючи їх практичний досвід. Подобається розбиратися у виробничих процесах, розширювати свої знання та постійно вдосконалюватися у професії.
Мені лише 26 років, тому вважаю, що попереду ще багато навчання та професійного зростання. Щоденна робота на виробництві дає можливість здобувати безцінний практичний досвід. Водночас розумію, що опановувати нові обов’язки та справлятися з відповідальністю було б значно складніше без підтримки колективу. Особливо хочу відзначити «Адмірала» нашої бригади Сергія Сидоренка, чий досвід, професійність допомагають знаходити правильні рішення.
Я виріс у місті Жовті Води, життя якого нерозривно пов’язане з комбінатом. Саме тому для мене робота на підприємстві стала не просто працевлаштуванням за фахом, а й можливістю бути корисним справі, яка багато років залишається основою розвитку нашого краю. Переконаний, що попри всі труднощі, які сьогодні переживає комбінат, його колектив має достатньо досвіду, характеру, щоб гідно їх подолати. Ми є продовжувачами традицій людей, які створювали й розвивали це підприємство, і маємо зберегти цю спадщину для наступних поколінь.
Участь у Весняній школі Атомпрофспілки стала для мене корисним досвідом. Було цікаво познайомитися з колегами з інших підприємств галузі, обмінятися думками та побачити, що багатьох із нас об’єднують схожі виклики й прагнення. Особливо цінними стали живе спілкування, нові знайомства та можливість почути досвід людей, які вже пройшли значний професійний шлях. Такі зустрічі мотивують розвиватися, вчитися новому та відповідально ставитися до своєї роботи».
Бажаємо молодим комбінатівцям бути активними, проявляти себе та долучатися до громадської діяльності.
За молоддю – майбутнє!
