Skipp The hardest part of your project is finding the right people. Our remote Skippers are closer than you think.

Forming an effective team of skilled employees for a project like IT product development is not an easy task, to say the...
03/08/2022

Forming an effective team of skilled employees for a project like IT product development is not an easy task, to say the least. That’s why it’s essential to choose the most practical method of high level IT-specialist recruitment - Skipp.

With over 600 completed projects and over 10 000 verified registered developers, this automated service solves one of the main problems of any modern company: the search and recruitment of a professional team of developers. Today, automated tools for employing developers have completely replaced the classic method of hiring and eased the process significantly. Now, you can hire a team of any scale with NO restrictions in just under 72 hours. Skipp allows you to save time by skipping the long search for candidates, since you will be able to almost immediately connect a talented technical specialist to fulfill your needs.

Skipp helps to build a strong IT team of carefully selected specialists with the skill set necessary to create complex products at the click of a mouse. The platform helps clients to nearly instantly build resources necessary to transform and grow their business by assembling a professional team of developers, highly adapted to a particular project.

Skipp offers the perfect match for qualified freelancers and interested customers.
The team works in your space and, as a result of development, all rights of code are transferred, which makes it not only super safe, but also compliant and secure.
Be prepared for elastic staffing, transparent management and vetted specialists for your unique needs when working with Skipp!

Where should developers who have freshly switched to the freelance look for the first customers? How do they find new tr...
03/08/2022

Where should developers who have freshly switched to the freelance look for the first customers? How do they find new trustworthy clients on a constant basis ang make sure to receive the reasonable payment? These are complex tasks for a freelancer, so it is easiest to delegate all that to the relevant qualified services as in either online labour exchanges or platforms.

IT specialists that are looking for new projects usually face the following main difficulties: price dumping, no guarantees for an actual payment for the work done, short terms inquiries (leads to the decreasing of the general income), "complicated" clients. On a labour exchange, each side protects its own interests. Skipp instead takes care of developers and control the problems in the interaction between customers and freelancers.

Skipp provides freelancers with the opportunity to work via contract that allows them to legally work with clients as self-employed individuals. Moreover, the service adds some extra payment on top for covering the taxes. And also, Skipp guarantees a stable payment for each sprint which happens each two weeks. For companies' projects it helps to build a strong IT team of carefully selected highly specialized specialists to create complex products: based on the interests and skills. Our service has over 600 clients and offers developers participation in international projects of varying complexity.

The developers can build up a portfolio and constantly develop their skills by working on different projects, not on one for several years. That becomes possible since the service provides preliminary check of customers who wish to hire specialists.

With our service, freelancers work in a comfortable environment and are guaranteed to get paid for the hours worked. Skipp will take care of finding top projects, negotiating with clients, processing documents and many more!

Skipp was founded by Alexey Odin, ex-CTO, CPO and Co-founder of Lingualeo, and James Lawrence, former sales leader at De...
03/08/2022

Skipp was founded by Alexey Odin, ex-CTO, CPO and Co-founder of Lingualeo, and James Lawrence, former sales leader at Deel. The founders possess profound experience in product, engineering, and understanding the needs of organisations in the remote & distributed working megatrend. They identified the needs of technology leaders in solving for how to access and manage the best global talent to fit their needs - and developed tech talent-as-a-service.

Whether it is a start up or large enterprise, the biggest challenge for a CTO today is finding the right people who can deliver their projects. Too much time and energy goes in to the search for talent, and with the world moving to a distributed operating model, CTO’s need help from the experts.

Now, they can Skipp the search completely by using our platform to access the best vetted talents who are available on their schedule, where Skipp will manage effectivity tracking, global compliance and payment challenges. This way, CTO’s can stay focused building.

Clients use Skipp to instantly build development resources to transform and grow their business: the platform gets into their goals, formulates the task, determines the right skillset, and assembles a strong team of developers for a particular project. Clients can assemble a team of developers in a very short time and quickly find a replacement for a specialist, if needed.
Moreover, Skipp is the ideal showcase for developers to access stimulating and rewarding international projects. The service takes into account the professional background and objectives of each developer and offers only those projects that maximise their opportunity.

Сегодня сотовые телефоны можно встретить практически у любого человека в большом городе. Но если задать вопрос о том, кт...
12/03/2015

Сегодня сотовые телефоны можно встретить практически у любого человека в большом городе. Но если задать вопрос о том, кто первым создал сотовый телефон, или хотя бы какая компания это сделала, ответом будет молчание…

…История изобретения первого сотового телефона берет свое начало с середины XX века.
Именно тогда компания AT&T, а точнее исследовательская лаборатория Bell Laboratories, впервые выступила с предложением создать мобильный телефон. Для 1947 г. это была смелая мысль, но разработчики изначально ограничились идеей телефона, предназначенного для монтажа исключительно в автомобилях. Их можно понять - нельзя было представить, что кто-то будет способен таскать на себе 30-40-килограммовый телефон (и это без источника питания!). Но уже в 50-е годы началось уменьшение автомобильных телефонов. К началу 70-х телефоны изрядно “похудели” и весили «всего» 12-14 кг, при этом питание аппарата по-прежнему осуществлялось от бортовой сети автомашины.

В те годы компания Motorola была известна своими переносными радиостанциями и не помышляла о сотовых телефонах. Начало было положено, когда в компанию в 1954 г. пришел новый инженер, Мартин Купер (Martin Cooper). Он был простым служащим и занимался разработкой новых портативных устройств: в 1967 г. его отдел создал первые портативные рации для полиции Чикаго. Почти через 20 лет после начала своей карьеры в Motorola М.Купер осознал, что может создать относительно небольшой сотовый телефон.

В течение года шли работы по созданию первого телефона, одновременно компания убеждала Федеральную Комиссию по коммуникациям (FCC), что частным компаниям будут необходимы свободные частоты для внедрения сотовой связи. Предложение о выделении частот было встречено скептицизмом, ведь специалисты все той же Bell Laboratories (одна из крупнейших и известнейших лабораторий мира) ставили под сомнение возможность создания действительно компактных устройств в ближайшие годы. Все же было принято компромиссное решение: Motorola должна была продемонстрировать саму возможность создания подобных сетей.

В спешном порядке началась подготовка к проведению полевых испытаний, которые были назначены на 3 апреля 1973 г. К этому дню на вершине 50-этажного Alliance Capital Building в Нью-Йорке была смонтирована первая базовая станция. Первый прототип БС мог обслуживать не более 30 абонентов и соединял их с наземными линиями связи.

Сам сотовый телефон назывался Dyna-Tac. Это была трубка весом около 1.15 кг и размерами 22.5х12.5х3.75 см. На передней панели было расположено 12 клавиш, из них 10 цифровых и две для отправки вызова и прекращения разговора. Никакого дисплея, никаких дополнительных функций. Аккумулятор позволял общаться по Dyna-Tac целых 35 минут, но заряжать его приходилось более 10 часов. Именно этот телефон утром 3 апреля взял в руки М.Купер и набрал номер Джоэля Энгеля (Joel Engel), начальника исследовательского отдела Bell Laboratories. Несомненно, это был триумф - как Купера, так и компании Motorola. Закончив разговор и проведя в этом же здании пресс-конференцию, инженеры и разработчики осознали, что совершили революцию в мире коммуникаций. Признание заслуг со стороны Bell Laboratories было одним из самых весомых подтверждений успеха. Годы спустя Ричард Френкель (Richard Frenkiel), глава отдела системных разработок Bell Laboratories, сказал о Dyna-Tac: “Это был настоящий триумф. На тот момент мы использовали в машинах14-килограммовые телефоны. Их способность вместить все необходимое в 1 кг была большим прорывом”.

Так как эксперимент прошел успешно, Федеральная комиссия выделила частоты для частных компаний уже в начале 1974 г. В течение нескольких лет появились первые коммерческие сети, и в начале 80-х они стали распространяться по всему миру. М. Купер возглавил отдел по разработке сотовых телефонов в своей родной компании, и покинул ее лишь в 1983 г. чтобы основать свое дело. Сотовый телефон начал триумфальное шествие по планете…

по материалам www.pcwatch.ru

Address

Sand Hill Rd #220, Menlo Park
San Jose, CA
94025

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Skipp posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share