26/05/2026
Lấy cái đẹp dẹp cái xấu – giữ gìn văn hóa người Thợ mỏ Than Cao Sơn trên không gian mạng
💥 Trong bất kỳ giai đoạn chuyển mình nào của đất nước, của doanh nghiệp hay của một ngành nghề, điều cần nhất không chỉ là năng lực quản trị, mà còn là sự đồng lòng, chia sẻ và trách nhiệm của mỗi cá nhân với tập thể. Thế nhưng thời gian gần đây, trên không gian mạng xuất hiện một số tài khoản ẩn danh thường xuyên đăng tải, bình luận thiếu tích cực, mang tính suy diễn, so bì giữa các thời kỳ lãnh đạo trước đây với hiện tại; thậm chí dùng lời lẽ công kích, kích động, chia rẽ nội bộ, gây ảnh hưởng đến uy tín của tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo.
💥 Tuy nhiên, cần khẳng định rằng đó chỉ là số ít cá nhân thiếu tinh thần xây dựng. Thực tế cho thấy, đại đa số cán bộ, đảng viên và người lao động trong Công ty vẫn luôn giữ vững tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, đoàn kết, trách nhiệm, sẻ chia khó khăn cùng doanh nghiệp. Nhiều tập thể, cá nhân ngày đêm bám khai trường, chủ động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, góp phần giữ ổn định sản xuất, việc làm và thu nhập cho người lao động trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, áp lực.
💥 Đó mới chính là hình ảnh đẹp, là phẩm chất đáng quý của người Thợ mỏ Than Cao Sơn: bản lĩnh, nghĩa tình, gương mẫu, không né tránh khó khăn, không dao động trước thử thách. Dù điều kiện sản xuất ngày càng khó khăn, diện khai thác thu hẹp, tài nguyên cạn dần, áp lực về môi trường, an toàn, chuyển đổi số, tinh gọn lao động và cạnh tranh kinh tế thị trường ngày càng lớn, nhưng phần lớn người lao động vẫn luôn đồng hành cùng doanh nghiệp bằng tinh thần trách nhiệm và niềm tin vào sự phát triển chung.
💥 Điều đáng nói là có một số ý kiến tiêu cực được đưa ra hoàn toàn theo cảm tính, thiếu cơ sở thực tiễn, không đặt mình vào bối cảnh cụ thể của từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp cũng như những biến động lớn của tình hình trong nước và thế giới hiện nay.
💥 Sau quá trình hợp nhất, từ hai khai trường còn một khai trường tập trung, diện khai thác ngày càng thu hẹp, nhiều khu vực sản xuất chịu ràng buộc bởi quy hoạch, đất đai, thủ tục thuê đất, giải phóng mặt bằng và các điểm nghẽn về thể chế. Trong khi đó, yêu cầu về an toàn, môi trường, chuyển đổi số, tinh gọn bộ máy, nâng cao năng suất lao động ngày càng cao. Bên cạnh đó là áp lực từ giá nhiên liệu, vật tư biến động, sự cạnh tranh khốc liệt của nền kinh tế toàn cầu và tốc độ phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo.
💥 Trong bối cảnh ấy, tập thể lãnh đạo doanh nghiệp phải gánh vác trách nhiệm rất lớn: vừa duy trì sản xuất, đảm bảo an toàn, việc làm và thu nhập cho hàng nghìn người lao động; vừa tháo gỡ khó khăn về thủ tục, diện khai thác, tiết giảm chi phí, ổn định tư tưởng nội bộ và giữ gìn đoàn kết tập thể. Những quyết định đưa ra nhiều khi không thể làm hài lòng tất cả mọi người, nhưng đều xuất phát từ yêu cầu thực tế và lợi ích chung của doanh nghiệp.
💥 Đáng tiếc là thay vì chia sẻ, đồng hành và đóng góp xây dựng, đâu đó vẫn còn một số người dùng tài khoản ẩn danh để nói xấu, suy diễn, công kích cá nhân, chia bè phái và kích động tâm lý bất mãn. Có người không tham gia đối thoại định kỳ, không gửi góp ý qua hòm thư góp ý, không phản ánh trực tiếp tại các buổi tiếp dân mà doanh nghiệp duy trì hằng tuần; nhưng lại rất tích cực bình luận tiêu cực trên mạng xã hội bằng lời lẽ thiếu tôn trọng và thiếu trách nhiệm.
💥 Phê bình, góp ý là quyền và cũng là trách nhiệm của mỗi người lao động. Nhưng góp ý phải trên tinh thần xây dựng, khách quan, có căn cứ và có trách nhiệm với lời nói của mình. Không thể lấy mạng xã hội làm nơi phát tán cảm xúc tiêu cực, tạo hiểu lầm, gây mất đoàn kết nội bộ và ảnh hưởng đến uy tín của tập thể, cá nhân.
💥 Mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động cần tỉnh táo trước các thông tin thiếu kiểm chứng; không a dua theo tâm lý đám đông, không tiếp tay lan truyền những nội dung sai lệch, kích động. Càng trong giai đoạn khó khăn càng cần phát huy truyền thống tốt đẹp của người Thợ mỏ : đoàn kết, nghĩa tình, trách nhiệm và đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó.
💥 Không ai phủ nhận còn những tồn tại, hạn chế cần tiếp tục khắc phục. Nhưng thay vì đứng ngoài phán xét hay gieo rắc hoài nghi, mỗi người hãy tự hỏi: mình đã thực sự đồng hành cùng tập thể chưa, đã góp ý đúng nơi, đúng lúc và đúng trách nhiệm chưa?
💥 Trong thời đại công nghệ số hiện nay, mỗi lượt chia sẻ, mỗi bình luận trên mạng xã hội không chỉ thể hiện nhận thức, văn hóa ứng xử mà còn gắn với trách nhiệm pháp lý của mỗi cá nhân. Việc phát ngôn thiếu kiểm chứng, xúc phạm danh dự tổ chức, cá nhân; đăng tải thông tin sai sự thật, kích động, chia rẽ nội bộ đều có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật. Vì vậy, mỗi người lao động cần nâng cao ý thức khi tham gia không gian mạng, sử dụng mạng xã hội một cách văn minh, trách nhiệm, hiểu biết và tích cực hơn.
💥 Hãy cùng nhau lan tỏa những điều tốt đẹp, những tấm gương lao động sáng tạo, tinh thần vượt khó, những hành động trách nhiệm vì tập thể; lấy cái đẹp dẹp cái xấu, lấy thông tin tích cực đẩy lùi điều tiêu cực. Đó cũng chính là cách thiết thực để giữ gìn truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn và góp phần xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững.
