Nam Thái Sơn - Tuyển Dụng

25/11/2024

ĐỂ DEAL ĐƯỢC MỨC LƯƠNG MONG MUỐN, BẠN CẦN BIẾT NGUYÊN TẮC

❌Công ty bảo lương "open" và bạn cũng ứng tuyển
✅Hỏi rõ range lương, ok thì mới gửi CV
-----
❌Chia sẻ mức lương cũ/hiện tại của mình
✅Chỉ nên nói mức lương mình mong muốn và cần nói cao hơn một chút so với mức mình ok để còn deal xuống, cao bao nhiêu thì tuỳ cơ ứng biến
-----
❌Đừng hỏi anh/chị mong đợi gì ở Ứng viên cho vị trí này?
❌Đừng hỏi vị trí này vào sẽ làm gì?
✅Hỏi:
- Vị trí này vào sẽ giải quyết vấn đề gì cho team/công ty?
- Anh, chị kỳ vọng vị trí này trong 3-6 tháng tới sẽ đóng góp/mang lại kết quả cụ thể nào cho team/công ty?
- Em cần để ý/tập trung vào những chỉ số cụ thể nào để có hiệu suất tốt?
-----
Khi bạn biết công ty cần gì ở vị trí này thì hãy chứng minh cho Người phỏng vấn thấy bạn đã từng giải quyết các vấn đề tương tự như thế nào
Hoặc bạn chưa từng thì bạn sẽ giải quyết nó như thế nào nếu được chọn

Trừ khi bạn là người chưa có kinh nghiệm thực tiễn nhưng vẫn nghĩ là mình rất giỏi
Hoặc bạn có kinh nghiệm nhưng do người khác chỉ lại chứ bạn cũng không hiểu TẠI SAO mình đã làm như thế
-------------------
Với người Phỏng vấn, để tránh bị offer “hố” mà không cần đòi payslip thì bạn cũng cần xác định rõ:
✅Mình cần người này vô giải quyết vấn đề cụ thể nào trong 3- 6 tháng?
✅Để giải quyết được thì cần kinh nghiệm hay năng lực cụ thể nào?
✅Khó khăn, thách thức mà vị trí này sẽ gặp khi vào làm là gì?
Chỗ này dựa trên bối cảnh thực tế, đừng có ỷ lại vào mấy cái JD hay Khung năng lực này kia

Khi nắm được những điều này và biết vận dụng phương pháp phỏng vấn BÓC VỎ HÀNH (What – How – Why) là hoàn toàn đánh giá được năng lực UV
⛔️Trừ khi bạn bị bias những điểm không đáng có
⛔️Hay quá chủ quan vào khả năng nhìn người của mình
⛔️Hoặc không có kịch bạn phỏng vấn chi tiết cho từng vị trí nên bỏ sót/quên hỏi thông tin quan trọng
(Chỗ này mình từng bị và tuyển sai người vì vừa ỷ lại & chủ quan nên không chịu hỏi đầy đủ)

✅Chịu khó học cách dự đoán thu nhập của UV dựa trên CV

Chất lượng câu trả lời tuỳ thuộc vào chất lượng câu hỏi.
Coacher Trần Vũ Thanh.

19/11/2024

🌻HR LƯƠNG TRÊN NGÀN ĐÔ

HR không chỉ là: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên, chuẩn bị onboarding, chuẩn bị các giấy tờ lao động, hoạt động team building.

HR còn là:
Giúp công ty tiết kiệm được thời gian và chi phí trong tuyển dụng.
Gia tăng doanh thu cho công ty bằng cách tuyển người giỏi phù hợp.
Cải thiện, xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Là cầu nối giao tiếp giữa nhân viên và Sếp.
Là người giữ chân nhân viên.
Là người giúp nhân viên được học hỏi và phát triển kỹ năng.
Là người hiểu được tâm tư và nguyện vọng của ứng viên.
Là người không nghiêng theo Sếp hay nhân viên. Mà có chính kiến trung lập dựa trên quyền lợi của cả hai.
Là bộ mặt của công ty trước ứng viên.

Liệu HR có xứng đáng được lương trên ngàn Đô?
Câu trả lời là có, nếu bạn giỏi 8 kỹ năng sau:

1️⃣Giỏi kỹ năng tuyển dụng: có khả năng tuyển được ứng viên phù hợp nhất trong thời gian sớm nhất, kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc thấp và mức độ nhân viên hài lòng cao.

2️⃣Giỏi kỹ năng bán hàng: Bạn phải hiểu rõ nhu cầu/ mong muốn của ứng viên là gì. Bạn cho ứng viên thấy công ty bạn có những lợi ích nổi bật phù hợp với điều mong muốn của ứng viên. Bạn khiến ứng viên hứng thú tham gia phỏng vấn tại công ty của bạn. Bạn làm ứng viên hài lòng trong suốt quá trình phỏng vấn. ĐÓ LÀ SALES! Thậm chí khó hơn Sales vì sản phẩm bạn bán là tương lai của ứng viên, không sờ nắn cầm và trải nghiệm ngay được.

3️⃣Biết xây dựng thương hiệu doanh nghiệp: Ứng dụng kỹ năng, công cụ công nghệ trong marketing để thu hút được nhiều ứng viên thụ động bằng cách gia tăng sự nhận biết thương hiệu, tạo ra một sự cân nhắc ứng tuyển sang mức độ thích thú được ứng tuyển.

4️⃣Am hiểu về các phần mềm và công cụ hỗ trợ trong tuyển dụng: Biết cách sử dụng chương trình quản lý tuyển dụng (ATS), biết tận dụng AI trong tuyển dụng để cắt giảm quy trình và thời gian.

5️⃣Am hiểu chiến lược kinh doanh: Để tuyển đúng người, điều quan trọng bạn phải hiểu mục tiêu kinh doanh của công ty, hiểu về khả năng tài chính và ngân sách chi trả cho ứng viên và nhân viên, hiểu chiến lược công ty sử dụng nguồn nhân lực và hiểu Sếp muốn gì.

6️⃣Giỏi nhiều kỹ năng: HR cần có kỹ năng lắng nghe, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, kỹ năng giải quyết xung đột, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng sắp xếp công việc, kỹ năng đánh giá hành vi con người, kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng làm việc đa nhiệm vụ.

7️⃣Có 3 phẩm chất của một nhân viên giỏi: Chính trực, thông minh, năng lượng.

8️⃣Biết cách hỏi tăng lương: Để dễ dàng đạt được sự chấp thuận tăng lương, bạn cần thể hiện bạn đã đạt được thành tựu gì, đóng góp gì và bạn sẽ phải làm gì tiếp theo để xứng đáng với mức lương tăng được nhận.

Nghề HR hoàn toàn có thể đạt được mức lương cao. Quan trọng là bạn có muốn tự nâng giá trị của mình lên hay không?
Giá trị không thể xây dựng trong một ngày, mà bạn hãy quyết tâm tích lũy mỗi ngày, hành động tức thời để đạt được sự thành công trong nghề.

Ann Từ
Ann chia sẻ về tuyển dụng và phát triển bản thân.

05/11/2024

🥳CHÚC MỪNG KỶ NIỆM 26 NĂM THÀNH LẬP TỔNG CÔNG TY NAM THÁI SƠN
Nhân dịp kỷ niệm 26 năm, ngày thành lập Tổng Công ty Nam Thái Sơn (04/11/1998 – 04/11/2024), Ban Giám Đốc Công ty trân trọng gửi đến toàn thể CB-CNV, Quý Khách hàng – Đối tác đã gắn bó với Công ty lời chúc tốt đẹp nhất.

💥26 năm - một chặng đường xây dựng, trưởng thành và phát triển với bao khó khăn, thăng trầm. Và hôm nay đây, chúng ta tự hào với những gì đã đạt được, đặc biệt là thành quả từ những năm đầu hoạt động đầy khó khăn, cũng như đương đầu với tình hình biến động của Kinh tế trong nước và thế giới.

✍Trải qua 26 năm hoạt động, Công ty đã ngày càng khẳng định thương hiệu, vị thế, đem tới lòng tin về chất lượng dịch vụ đến với các doanh nghiệp, khách hàng trong và ngoài nước.

🌻Để đạt được những thành quả như ngày hôm nay, góp phần lớn là nhờ tinh thần đoàn kết, gắn bó hết lòng, hết sức của tập thể CB-CNV trong Công ty, cũng như sự tin tưởng và ủng hộ của Quý Đối tác - Khách hàng trong suốt thời gian qua.

Một lần nữa, XIN CHÚC MỪNG NGÀY THÀNH LẬP TỔNG CÔNG TY NAM THÁI SƠN 04/11/1998 - 04/11/2024!

Hãy cùng chúng tôi xem lại một số hình ảnh đáng nhớ của buổi lễ kỷ niệm

04/11/2024

🎉🎉🎉 **Chúc mừng kỷ niệm thành lập công ty! 🎉🎉🎉**

🎈 Hôm nay, chúng ta nhìn lại quãng đường đã qua với nhiều niềm vui, thử thách, và thành công. NAM THAI SON đã có một cuộc hành trình thú vị và đầy ý nghĩa từ ngày thành lập đến nay.
🌟 NAM THAI SON đã chứng minh không chỉ là một tổ chức mà còn là một đại gia đình, nơi mọi thành viên đều cống hiến và hỗ trợ lẫn nhau. Những giá trị của chúng ta, sự sáng tạo và nỗ lực không ngừng đã tạo nên những bước tiến lớn mỗi ngày.
🌟 Với tinh thần đoàn kết, NAM THAI SON đã tự hào về những dự án thành công, tạo ra những giá trị để khách hàng hài lòng và trải nghiệm những sản phẩm mà công ty đã tạo ra.
🌟 Hãy cùng nhau kỷ niệm ngày hôm nay, nhìn lại những bước chân đã đi và hướng tới những mục tiêu mới, những ước mơ lớn hơn. Cùng nhau, chúng ta có thể vươn tới những đỉnh cao mới, để NAM THAI SON trở thành biểu tượng của sự thành công và sự đổi mới.
🌟 Chúc NAM THAI SON ngày càng phát triển mạnh mẽ, đồng hành cùng những thành công mới và không ngừng tạo ra những giá trị ý nghĩa cho cộng đồng và xã hội.

30/10/2024

29/10/2024

💥HỘI THAO CHÀO MỪNG 26 NĂM THÀNH LẬP CÔNG TY CP XNK NAM THÁI SƠN 💥
Nằm trong chuỗi hoạt động hướng tới kỷ niệm 26 năm thành lập Công ty CP XNK Nam Thái Sơn (04/11/1998 - 04/11/2024) . 🌱🌳
⛅️Sáng ngày 27/10/2024 tại sân bóng đá 80A đường Lê Hữu Kiểu, P. Bình Trưng Tây, Tp Thủ Đức, Tp. HCM đã diễn ra các trận bóng sôi nổi giữa các phòng ban.
Hội thao đã diễn ra trong không khí vui tươi, nhiệt huyết, có sự tham gia đông đủ náo nhiệt của các anh chị em CBCNV cổ vũ đón xem và đã tìm ra các đội thắng cuộc.
Thông qua các hoạt động văn hóa thể thao, nhằm tăng cường sự giao lưu, đoàn kết giữa các đơn vị trong Công ty, tạo khí thế hứng khởi trong phong trào thi đua, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD quý IV.2024.
-----------------------------
Thông tin liên hệ:
☑Website: www.namthaison.com
☑Hotline: 028.37421331
☑Email: [email protected]
☑Trụ sở chính: 934 D3, Đường D, KCN Cát Lái, TP. Thủ Đức, TP.HCM.

29/10/2024

✨ [Cát Lái - Quận 2] Công ty bao bì nhựa, các sản phẩm từ nhựa tuyển
1/Trưởng nhóm kinh doanh xuất khẩu| 25-40mil gross
2/ Chuyên viên kinh doanh xuất khẩu| 15-25mil gross
⏩Kinh nghiệm bán hàng xuất khẩu: trên 3 năm. ( ưu tiên ở công ty sản xuất xuất khẩu hàng nhựa/ bao bì nhựa/ bao bì phụ trợ/sản phẩm phụ trợ,…đi các nước Úc, Mỹ, Châu Âu, Nhật, Hàn)
⏩Có kinh nghiệm về Sourcing, đã từng đi hội chợ Sourcing, đã từng làm việc và có mối quan hệ với các đơn vị Sourcing.
⏩Biết cách sử dụng các nền tảng database, big data, phân tích data để tìm khách hàng.
⏩Nắm được nghiệp vụ ngoại thương, incoterms, L/C, Logistics, …
⏩Tuổi: 2000 - 8x, Tiếng anh tốt
------------------------------------
Anh/chị quan tâm ping em qua:
📩 𝐌𝐚𝐢𝐥: [email protected]
📲 𝐙𝐚𝐥𝐨: 098 164 8709

24/10/2024

🎯Job nào sinh ra & mất đi trong 5 năm tới?

👉Bài viết cực hay này mình đọc được từ một bài khá lâu của cô Nguyễn Phi Vân.

Một số highlight từ bài viết, mình xin phép được trích dẫn:

- Trong 5 năm tới, với mức độ thay đổi như hiện tại thì sẽ có 14 triệu công việc bị mất đi, đồng nghĩa với 23% tổng số jobs không còn tồn tại trong hệ thống công việc nữa.

- Top 3 công việc có số lượng giảm cao nhất bao gồm nhân viên nhập liệu với hơn 8 triệu jobs sẽ mất đi, thư ký riêng và thư ký hành chính với hơn 6 triệu jobs sẽ mất đi, nhân viên tính lương, kế toán viên với gần 5 triệu công việc sẽ mất đi.

- Điều hay ho là, top 1 công việc phát triển nhanh nhất trong thời gian 5 năm tới với hơn 2.5 triệu job là nhân sự vận hành các thiết bị nông nghiệp.

- Top 10 kỹ năng vừa là kỹ năng cốt lõi nhất, cần thiết nhất cho người đi làm, vừa là kỹ năng cần được tập trung tái huấn luyện nhất trong giai đoạn 2023-2027

1. Tư duy phân tích
2. Tư duy sáng tạo
3. Lãnh đạo và tạo ảnh hưởng xã hội
4. Phẩm chất kiên trì, linh hoạt và linh động
5. Tính hiếu kỳ và tâm thế học cả đời
6. Hiểu biết và ứng dụng công nghệ
7. Thấu cảm và lắng nghe chủ động
8. Ứng dụng AI và dữ liệu lớn
9. Quản trị tài năng
10. Tâm thế và kỹ năng phục vụ khách hàng

21/10/2024

🎯Chào mừng 94 năm Ngày Thành lập Hội Liên Hiệp Phụ Nữ Việt Nam 20/10/1930-20/10/2024. Chiều ngày 18/10/2024, B*H Công đoàn Công ty Nam Thái Sơn phối hợp cùng Chi Đoàn KCN Cát Lái tổ chức thăm khám bệnh và phát thuốc miễn phí cho người lao động tại KCN Cát Lái.
👉Qua hoạt động thăm khám, các CBCNV được đánh giá tổng quan tình trạng sức khỏe hiện tại, công ty cũng quản lý được tình trạng sức khỏe hiện tại của đội ngũ CBNV, từ đó có kế hoạch cụ thể nhằm điều chỉnh, nâng cao hiệu suất lao động chung.
✍Đây là một trong những hoạt động ý nghĩa của Công đoàn cty và Chi Đoàn KCN Cát Lái, khẳng định một thực tế: Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phần XNK Nam Thái Sơn luôn nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và chuẩn mực; ở đó, mọi phúc lợi, chế độ đãi ngộ dành cho CBCNV được đảm bảo đầy đủ, rõ ràng.
-------------------------------
Thông tin liên hệ:
☑Website: www.namthaison.com
☑Hotline: 028.37421331
☑Email: [email protected]
☑Trụ sở chính: 934 D3, Đường D, KCN Cát Lái, TP. Thủ Đức, TP.HCM.

20/10/2024

Happy Women's Vietnam Day - 20/10 🥰

19/10/2024

💥HỘI THAO CHÀO MỪNG 26 NĂM THÀNH LẬP CÔNG TY CP XNK NAM THÁI SƠN 💥
Nằm trong chuỗi hoạt động hướng tới kỷ niệm 26 năm thành lập Công ty CP XNK Nam Thái Sơn (04/11/1998 - 04/11/2024) . 🌱🌳
⛅️Sáng ngày 19/10/2024 tại khuôn viên công ty đã diễn ra các set đấu cầu lông đôi nam, đôi nữ của các phòng ban trong công ty.
Hội thao đã diễn ra trong không khí vui tươi, sôi động, có sự tham gia đông đủ náo nhiệt của các anh chị em CBCNV cổ vũ đón xem và đã tìm ra các đội thắng cuộc.
Thông qua các hoạt động văn hóa thể thao, nhằm tăng cường sự giao lưu, đoàn kết giữa các đơn vị trong Công ty, tạo khí thế hứng khởi trong phong trào thi đua, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD quý IV.2024.
-----------------------------
Thông tin liên hệ:
☑Website: www.namthaison.com
☑Hotline: 028.37421331
☑Email: [email protected]
☑Trụ sở chính: 934 D3, Đường D, KCN Cát Lái, TP. Thủ Đức, TP.HCM.

18/10/2024

👉PHỎNG VẤN CẦN TRÌNH ĐỘ - PHÁT TRIỂN CẦN THÁI ĐỘ

Tại sao cứ mãi tranh luận : THÁI ĐỘ HAY TRÌNH ĐỘ CÁI NÀO QUAN TRỌNG HƠN?
Vì cái nào cũng quan trọng...quan trọng hơn là lúc nào cần dùng cái nào.
Tóm lại với trải nghiệm gần 20 năm của mình thì là như thế này.
- Khi phỏng vấn, trình độ vẫn quan trọng nhất
- Vì thời gian ngắn quá nên không thể đánh giá hết thái độ được
Nhưng khi vào làm...THÁI ĐỘ thường sẽ quan trọng hơn nếu bạn muốn phát triển và đi xa, vì sao :
- Giúp bạn cầu thị và luôn muốn học hỏi
- Biết người biết ta để có kế hoạch phù hợp
- Luôn lạc quan và tích cực
- Biết rõ điểm yếu để cải thiện qua thời gian
- Đón nhận thử thách như một điều tất yếu
- Xem áp lực là 1 phần không thể thiếu
- Mở rộng phạm vi công việc qua thời gian
- Xây dựng mối quan hệ
- Và đặc biệt nè...tất cả những cái trên là THÁI ĐỘ và nó giúp cho TRÌNH ĐỘ của bạn được mọi người đón nhận.

Để hiểu rằng...TRÌNH ĐỘ là cái cần và THÁI ĐỘ là cái đủ.
Sống trong 1 tập thể, xã hội...THÁI ĐỘ giúp bạn đưa TRÌNH ĐỘ đến với mọi người gần hơn, dễ đón nhận hơn và đặc biệt là giúp mình phát triển bền vững hơn.

Đơn giản nhưng không phải ai cũng hiểu và áp dụng được...nhưng hiểu rồi sẽ thấy, cả 2 luôn đi cùng nhau và không thể tách rời.
From Mr. Hoang Nguyen Dinh (National Training Manager @ Abbott )