21/01/2026
(English below 👇)
🌟 TỔNG QUAN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ NĂM 2026 – ĐỒNG HÀNH PHÁT TRIỂN CÙNG MINH GLOBAL 🌟
Bước sang năm 2026, Minh Global tiếp tục hoàn thiện và nâng cao chính sách nhân sự với định hướng lấy con người làm trung tâm, tạo nền tảng vững chắc để mỗi cá nhân yên tâm làm việc, phát triển lâu dài và đồng hành cùng sự lớn mạnh của công ty.
🔹 Tổng quan chính sách năm 2026
Chính sách nhân sự năm 2026 được xây dựng theo hướng minh bạch – cạnh tranh – bền vững, đảm bảo hài hòa giữa quyền lợi người lao động và mục tiêu phát triển chung của doanh nghiệp. Minh Global cam kết duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và tạo điều kiện để nhân sự phát huy tối đa năng lực.
💰 Lương – thưởng – phụ cấp
Mức lương cạnh tranh theo năng lực, vị trí và hiệu quả công việc.
Thưởng đa dạng: thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng dự án, thưởng lễ – Tết, tháng lương 13 và các khoản thưởng khác dựa trên tình hình kinh doanh của công ty.
Phụ cấp đầy đủ theo tính chất công việc: phụ cấp dự án, công tác, ăn ca, điện thoại… theo quy định hiện hành.
🛡 BHXH – phép – chế độ khác
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết, nghỉ việc riêng hưởng lương theo chính sách công ty.
Các phúc lợi khác: khám sức khỏe định kỳ, team building, quà sinh nhật và các hoạt động nội bộ gắn kết.
🚀 Cơ hội phát triển
Minh Global chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dài hạn thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, huấn luyện chuyên môn và trải nghiệm thực tế tại các dự án quy mô lớn. Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá minh bạch giúp mỗi cá nhân phát triển sự nghiệp bền vững.
👉 Minh Global tin rằng: khi nhân sự phát triển, doanh nghiệp sẽ vững mạnh.
-----------------------------------------------
🌟 2026 HR POLICIES OVERVIEW – GROW TOGETHER WITH MINH GLOBAL 🌟
Entering 2026, Minh Global continues to enhance its HR policies with a people-centered approach, creating a solid foundation for employees to work with confidence, grow professionally, and build long-term careers with the company.
🔹 2026 Policy Overview
The 2026 HR policies are developed based on transparency, competitiveness, and sustainability, ensuring a balance between employee benefits and the company’s long-term development goals. Minh Global is committed to maintaining a professional, fair, and supportive working environment.
💰 Salary – Bonus – Allowances
Competitive salary based on position, capability, and work performance.
Various bonus schemes including business performance bonuses, project bonuses, holiday bonuses, 13th-month salary, and other bonuses based on the company’s business performance.
Allowances in accordance with job requirements, such as project, travel, meal, and phone allowances.
🛡 Social Insurance – Leave – Other Benefits
Full participation in Social Insurance, Health Insurance, and Unemployment Insurance in compliance with labor regulations.
Annual leave, public holidays, and paid personal leave in accordance with company policies.
Additional benefits including periodic health check-ups, team building activities, birthday gifts, and internal engagement programs.
🚀 Career Development Opportunities
Minh Global focuses on long-term talent development through internal training programs, professional coaching, and hands-on experience in large-scale projects. Clear career paths and transparent evaluations enable employees to grow sustainably with the company.
👉 At Minh Global, we believe that employee growth drives company success.
📩 Apply today!
Send your CV to: [email protected]
Or contact: 0909 879 074
🏢 Company Information
Minh Global Investment Development Corporation (MGD)
Address: 146 Bis Nguyen Van Thu, Tan Dinh Ward, Ho Chi Minh City