23/06/2026
Wim Davidse deelde tijdens Recruitment Pioneers een onderzoek dat veel organisaties aan het denken zet.
Teams die veel met AI werken worden productiever. Ze verzetten meer werk. Ze doen meer in minder tijd.
Maar ze ervaren ook meer werkdruk.
𝗭𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂 𝗮𝗮𝗻.
De eenvoudige taken verdwijnen. Wat overblijft zijn de complexe vraagstukken, de gesprekken, de afwegingen en het werk dat energie kost.
Laurens Waling ziet de oplossing in anders denken. Niet in uren, maar in toegevoegde waarde. Als iemand in een uur meer bereikt dan vroeger in veertig, waarom beoordelen we werk dan nog steeds vooral op tijd?
Een interessante gedachte. Tegelijkertijd ontstaat er een nieuwe uitdaging.
Want wat gebeurt er met de tijd die AI oplevert?
Wordt die tijd gebruikt om meer waarde toe te voegen? Of wordt die direct weer gevuld met extra werk?
Binnen recruitment wordt die vraag steeds relevanter. AI maakt processen sneller en efficiënter, maar de echte waarde van recruitment zit nog altijd in gesprekken, relaties, advies en het maken van de juiste match.
Daarom zetten wij bij Independent Recruiters technologie zoals Carv niet alleen in om productiever te worden, maar juist om repetitieve werkzaamheden weg te nemen. Zodat recruiters meer tijd kunnen besteden aan kandidaten, klanten en inhoudelijke gesprekken.
De belofte van AI is meer doen met minder.
De uitdaging voor organisaties is ervoor te zorgen dat dit niet verandert in simpelweg meer doen.
