28/10/2026
🇮🇹Un percorso di apprendistato non significa solo imparare una mansione.
In HTS significa entrare nel mondo dei forni industriali, capirne il funzionamento e acquisire autonomia.
È il percorso di Gabriele e Christopher, arrivati in HTS attraverso percorsi formativi in meccatronica.
La collaborazione è nata con Adecco e successivamente con ITS Rizzoli di Brembo, anche grazie alla segnalazione di Schneider Electric, fornitore di software per i forni utilizzati nella formazione dell’ITS.
Oggi i ragazzi alternano affiancamento e attività pratiche, come la riproduzione di schemi elettrici con software dedicati, lavorando progressivamente in autonomia e sottoponendo i risultati alla verifica dei senior.
A seguirli è Alessandro Sari, responsabile assistenza, che li accompagna nella conoscenza del forno a 360°. Un tecnico HTS, infatti, deve conoscere non solo l’elettrico, ma anche la meccanica, il problem solving e la comunicazione durante i collaudi presso il cliente.
Tecnica, lavoro di squadra, condivisione delle informazioni, ragionamento, delega e comunicazione: competenze che crescono insieme.
I giovani portano curiosità e motivazione. A volte anche un punto di vista più ingenuo o “moderno”, capace di stimolare nuove domande e aiutare i colleghi più esperti a guardare i problemi da un’altra prospettiva.
In HTS non si cresce facendo a gara per essere i più bravi. Si cresce imparando a lavorare meglio insieme.
🇬🇧An apprenticeship is about more than learning a job. At HTS, it means understanding industrial furnaces and gradually gaining independence.
Gabriele and Christopher joined HTS through mechatronics training programmes.
The collaboration began with Adecco and later developed through ITS Rizzoli in Brembo, also thanks to a recommendation from Schneider Electric, a software supplier for the furnaces used in ITS training.
Today, the two young technicians combine supervised work with practical activities, such as reproducing electrical diagrams using dedicated software, gradually gaining independence while senior colleagues check their work.
Alessandro Sari, Head of Service, supports their development and helps them understand the furnace from every angle. An HTS technician needs more than electrical knowledge: they must understand mechanics, solve problems and communicate clearly during commissioning at the customer's site.
Technical skills, teamwork, information sharing, reasoning, delegation and communication all develop together.
Young people bring curiosity and motivation. Their sometimes more naïve or “modern” perspective can spark new questions and help experienced colleagues see problems differently.
At HTS, growth is not about competing to be the best. It is about learning to work better together.
